Direitos trabalhistas: o guia do que todo trabalhador deve receber
Conheça os principais direitos trabalhistas — férias, 13º, FGTS, horas extras e adicionais — e descubra valores que muitos trabalhadores deixam de receber.
Quais são os direitos do trabalhador? Salário em dia, 13º, férias + 1/3, FGTS, horas extras e adicionais durante o contrato; e verbas rescisórias na saída. Muita gente recebe menos do que deveria por não conhecer a CLT. Veja o que é seu por direito.
Direitos durante o contrato
- Salário em dia e registro em carteira;
- 13º salário;
- Férias de 30 dias + 1/3 constitucional;
- FGTS depositado mensalmente;
- Horas extras com adicional mínimo de 50%;
- Adicional noturno e descanso semanal remunerado.
Adicionais que muitos esquecem
Quem trabalha exposto a agentes nocivos pode ter direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade. Entenda em adicional de insalubridade e periculosidade.
Direitos na saída
Na demissão, há um conjunto de verbas rescisórias a receber. Veja a lista completa em verbas rescisórias: o que você tem direito.
E se houver acidente ou doença do trabalho?
Acidentes e doenças ocupacionais podem gerar estabilidade, benefícios do INSS e indenizações. Vale conhecer o auxílio por incapacidade e o direito à indenização por invalidez.
Como a ReVive ajuda
Analisamos o seu histórico, identificamos valores não pagos e buscamos a melhor solução — acordo ou ação. Fale com a nossa equipe.
Perguntas frequentes
Quanto tempo tenho para cobrar direitos trabalhistas?
Em regra, é possível reclamar até dois anos após o fim do contrato, cobrando os últimos cinco anos do período trabalhado.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Mesmo sem registro, comprovando o vínculo é possível reconhecer o contrato e cobrar os direitos não pagos.
Horas extras precisam ser pagas mesmo sem acordo?
Sim. Toda hora trabalhada além da jornada deve ser paga com adicional, salvo regime de compensação válido (banco de horas).